私が経営で大切にしていること

投稿日：2024.04.26

投稿者プロフィール

栃本常善株式会社マーケティング・エッセンシャルズ代表取締役/ローカルWeb集客の専門家

「顧問税理士と同じように中小企業に1人のWebコンサルタントが顧問契約することを当たり前にする」をビジョンにローカルビジネスWeb集客の専門家としてこれまで90業種以上600社超の企業や店舗、個人のWebマーケティングに関与/コンサル未経験から3ヶ月でWebコンサルになれる「Webコンサルタント養成講座」を主宰し、Webコンサルを育成するコンサルタントとしても活動する。

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私は2017年に会社を設立し、

今年で7年目です。

最初は個人事業主の

コンサルタントから

スタートし、

徐々に人材採用させてもらい、

今では整体院含めると、

9名の社員に

恵まれています。

こんな小さな会社でも、

応募してきてくれて、

数ある会社から

選んでもらえている

わけですから、

本当にありがたいことです。

今働いてくれている社員は

一人一人個性があって、

みんな大好きです。

で、私が経営する上で

大切にしていることがあります。

それは、

その人の才能や個性を

生かせるような仕事をしてもらうことです。

採用選考段階では

YG（矢田部ギルフォード）検査

を実施しており、

入社後には

全社員ウェルスダイナミクスの

プロファイルテストを

受験してもらい、

プロファイルセッション

を私が行い、プロファイルレポートを

どう仕事に生かすかを

個別アドバイスしています。

実は、私は

日本適性力学協会の認定WDプラクティショナー

という資格を持っており、

ウェルスダイナミクスの

プロファイルセッション、

およびウェルスダイナミクスの

研修もすることができます。

研修は何回かだけ

企業様のご依頼で

やったことはありますが、

どちらかというと

自社のマネジメントに

生かしたいがために

取得した資格になります。

ウェルスダイナミクスは

むちゃくちゃ仕事に当てはめやすく、

その人の才能やどうフローに乗るか？

の戦略が明確にわかるので、

もう長年活用させてもらっています。

やっぱり、その人の強みや

才能をもとに仕事をしてもらった方が

勝手にどんどん能力を発揮して、

成長してもらえるので、

どんなツールでもよいので、

その人の才能や適性を知る術は

何かしら持っておくことを

お勧めします！

弊社では、

全員がこのウェルスダイナミクスの

プロファイルテストを受けているので、

共通言語になり、

お互いの強み、弱みを

把握することができるので、

相互理解が進みます。

チームで仕事をする上で

大事なことは

信頼関係だと思っています。

その信頼関係を作る上で

重要なお互いのことを

理解することなんです。

だからこそ、

弊社は社員全員仲がいいし、

お互いの弱み、強みを

理解しているので、

質の高い仕事ができると

考えています。

組織で仕事をする醍醐味は、

弱みを意味のないものにすることだ。

的なことをピータードラッカー氏が

おっしゃっていました。

弱みを意味のないものにし。

強みを最大化する。

ここを意識していきたいと思います。

最後まで読んでいただき、

ありがとうございました。

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